Polityka równości płci

Polityka Neyðarlínana dotycząca równych płac

Polityka równego wynagrodzenia firmy Neyðarlínan ma zapewnić pełną równość płci i uznanie prawdziwej wartości każdego pracownika w ramach jego stanowiska, niezależnie od płci, wieku czy pochodzenia. Dyskryminacja w jakiejkolwiek formie jest niedozwolona i nie będzie tolerowana. Polityka firmy ma na celu zapobieganie takim niesprawiedliwościom.

Firma Neyðarlínan jest zobowiązana do przestrzegania wymogów prawnych i innych wymogów, na które zgodziła się firma, w odniesieniu do zasady, że kobiety i mężczyźni otrzymują takie samo wynagrodzenie za taką samą pracę lub pracę o równej wartości. Polityka równego wynagrodzenia Neyðarlínan i jej cele będą egzekwowane i utrzymywane poprzez coroczny przegląd przed walnym zgromadzeniem i sporządzeniem sprawozdania rocznego. W przypadku ujawnienia dyskryminacji płacowej ze względu na płeć w ramach klasyfikacji stanowisk, należy ją skorygować.

Kierownictwo Neyðarlínan ma obowiązek uwzględniać cele polityki równych płac we wszystkich decyzjach firmy dotyczących wynagrodzeń, zarówno w kontekście rekrutacji, jak i zmian w wynagrodzeniach stałych pracowników. Polityka równych płac zostanie przedstawiona pracownikom Neyðarlínan na zebraniu pracowniczym. Polityka równych płac będzie publicznie dostępna na stronie internetowej stowarzyszenia.

Zastępca Dyrektora Generalnego odpowiada za kwestie równości wynagrodzeń i ich wdrażanie. Zarząd Neyðarlínan omawia wyniki oceny polityki równości wynagrodzeń, a wyniki te są uwzględniane w rocznym sprawozdaniu stowarzyszenia.

Więcej o polityce równych płac

• Kadra kierownicza powinna mieć świadomość, że zadania mogą mieć odmienny wpływ na kobiety i mężczyzn.
• Firma zachęca kobiety i mężczyzn do podejmowania pracy bez względu na płeć.
• Należy dołożyć starań, aby kultura korporacyjna wspierała równość.
• Zarząd spółki wspiera równość płci i podejmuje działania mające na celu zapewnienie, że równość płci i prawa człowieka są przestrzegane w spółce, co znajduje odzwierciedlenie w polityce kadrowej.
• Za wdrażanie tej polityki odpowiadają wszyscy pracownicy firmy Neyðarlínan.
• Zadaniem kierownika ds. jakości jest wskazywanie polityki równości płci w firmie Neyðarlínan oraz pomaganie i zachęcanie innych pracowników do jej egzekwowania.
• Odstępstwa od polityki należy zgłaszać kierownikowi ds. jakości.

Cele polityki równości płci Neyðarlínan

• Aby zapobiec różnicom płacowym ze względu na płeć. Firma nie toleruje różnic płacowych ze względu na płeć i płaci kobietom i mężczyznom równe wynagrodzenie za równą pracę.
• Polityka kadrowa i procedury pracy nie uwzględniają dyskryminacji ze względu na płeć.
• Proces rekrutacji nie dyskryminuje ze względu na płeć.
• Obie płcie mają zapewniony równy dostęp do wszelkich form kształcenia ustawicznego i szkoleń oferowanych przez firmę.
• Kobietom i mężczyznom zapewnia się równe szanse uczestnictwa w formalnych i nieformalnych kursach oraz nawiązywania kontaktów.
• W materiałach marketingowych i promocyjnych firmy ludzie okazywani są z szacunkiem.
• Zapewniamy, że produkty, usługi i obiekty firmy nie będą wykorzystywane do handlu ludźmi, pracy przymusowej ani wykorzystywania seksualnego.
• Należy dołożyć starań, aby wyrównać proporcje płci w zespole zarządzającym Neyðarlínan.

Sposób realizacji

• Należy utrzymać certyfikację równej płacy.
• Spółka będzie regularnie przeprowadzać szkolenia na temat równości płci.
• Zawsze będziemy dbać o to, aby w komisjach i zarządach, do których Neyðarlínan ma dostęp i którymi zarządza, zasiadała możliwie najbardziej wyrównana proporcja płci.