Política de igualdad salarial de Neyðarlínan
La política de igualdad salarial de Neyðarlínan garantiza la plena igualdad entre géneros y el reconocimiento del verdadero valor de cada empleado dentro de su categoría profesional, independientemente de su género, edad u origen. No se permite ni se tolerará la discriminación en ninguna de sus formas. La política de la empresa es prevenir cualquier injusticia.
Neyðarlínan está obligada a cumplir con los requisitos legales y demás obligaciones a las que la empresa se haya adherido en relación con el principio de igualdad salarial entre hombres y mujeres por el mismo trabajo o por un trabajo de igual valor. La política de igualdad salarial de Neyðarlínan y sus objetivos se aplicarán y mantendrán mediante una revisión anual previa a la junta general anual y la elaboración del informe anual. En caso de detectarse discriminación salarial por razón de género dentro de las categorías laborales, se corregirá.
La dirección de Neyðarlínan tendrá en cuenta los objetivos de la política de igualdad salarial en todas las decisiones de la empresa relativas a los salarios, tanto en materia de contratación como de modificaciones salariales de los empleados fijos. Esta política de igualdad salarial se presentará al personal de Neyðarlínan en una reunión de equipo. Asimismo, estará disponible públicamente en la página web de la asociación.
El subdirector general es responsable de los asuntos relacionados con la igualdad salarial y su aplicación. La junta directiva de Neyðarlínan debatirá los resultados de las evaluaciones de la política de igualdad salarial, los cuales se incluirán en el informe anual de la asociación.